湖南法治报讯（新湖南客户端全媒体记者 伏志勇通讯员 张茜 张琦）渌水汇湘江，烟火满渌口。在株洲市渌口区，女性约占常住人口的48%。她们是车间里的工人、店铺里的店主、办公室里的职员，也是家庭中的女儿、妻子、母亲。数字背后，是一个个具体而鲜活的“她”；她们正是这座城市发展不可或缺的“她力量”。
近年来，株洲市渌口区人民检察院充分发挥公益诉讼职能，通过圆桌会议、磋商、检察建议等方式，督促行政机关履职尽责，保障妇女合法权益，为妇女创造良好的就业和生活环境。法治护航妇女权益，既在办案一线，也在招聘页面的一行字里。
一条线索：大数据揪出招聘“性别门槛”
“这个岗位明明适合女性做，为什么写‘限男性’？”2025年9月，办案人员通过大数据法律监督模型排查，发现多家企业发布含性别歧视内容的招聘信息，相关行为致使不特定多数女性劳动者遭受用工歧视。2025年10月，渌口区检察院对此立案。
经调查走访、数据比对，办案组核实：辖区10家用人单位在招聘信息中设置“限男性”“男士优先”等条件，涉及50人，而这些岗位均不属于女职工禁忌从事的劳动范围。一个“限”字，把本可胜任的女性挡在门外；一条线索，也牵出妇女平等就业权保护中的现实痛点。
一份建议：推动职能部门全面排查
针对用人单位在网络招聘平台违规发布侵害妇女平等就业权的信息的情形，渌口区检察院向职能部门制发检察建议，建议其监督用人单位下架含就业歧视内容的招聘信息，并对辖区招聘行为进行全面排查。
检察建议发出后，职能部门及时约谈涉案企业。“放开性别限制，是不是更能招到合适的人？”约谈中，工作人员引导企业负责人认识法律风险。企业逐一整改并形成自查报告，职能部门组织专人对在招岗位进行全面筛查。从一条招聘信息到一个行业问题，检察建议推动的，不只是一次下架，更是一次规则意识的校准。
一体联动：妇女权益全方位保护
目前，职能部门联合工会已对全区用人单位及招聘平台开展专项排查，共排查出存在同类问题的用人单位21家，均已整改完毕。办案组跟进监督，核实履职情况，确认违法情形已消除，社会公益得到有效维护。
妇女依法享有劳动和社会保障权益，是实现其政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面权益的基础。检察机关立足妇女权益保障监督领域，多渠道获取线索，充分发挥公益诉讼职能，通过“联席会议、审前磋商、检察建议、法治宣传”等多元方式，助推相关部门联动履职，以检察融合履职实现对妇女权益的全方位综合保护。
招聘启事里少一道“性别门槛”，渌口发展就多一份“她力量”；公益诉讼多走一步，妇女权益保护就实一分。48%的她，值得被看见，更值得被平等对待。
责编：刘惠明
一审：曾金春
二审：伏志勇
三审：万朝晖
来源：湖南法治报
